初心者主婦の投資と子育て

知識ゼロの投資初心者主婦が、2017年2月に投資の勉強を始めました。0歳の娘を育てながら不労所得を得るのが目標です。勉強した内容や、投資の記録、その他生活の中のお金に関することなどを綴ります。2017年3月から始めた就職活動の経過も記します。

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【主婦の就活】DUDAとリクルートエージェントの比較

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先日DUDAとリクルートエージェントの面談に行ってきました。転職エージェントなんてどこも同じようなものなのかなと思っていたのですが、両社で対応や方針が全く違ってびっくりしています。

DUDAはとにかく面接を受けてほしいらしい

DUDAの担当の方は、とにかく面接を受けろと言ってきます。赤ちゃんがいるため残業はほとんどできないということを相談したのですが、「書類提出時に赤ちゃんがいることを企業側に伝えると絶対に書類が通らないから、そこは黙っておいて、面接の際に熱意をもって伝えてください」ということらしいです。しかしいくら面接で熱意を伝えても赤ちゃんがいて残業があまりできないという事実に変わりはないですし、本当にこの作戦でいいのかという点は疑問です。面接を受けに行くにも赤ちゃんをどこかに預けなければいけないので、面接を受けまくるわけにもいかず、子持ちのお母さんには向いていない作戦なのでは、と思いつつ、就職活動ってそういうものなのかな…とあきらめて帰りました。

面談後もとにかく面接を受けろ攻撃

面談で伝えた希望は、
・正社員
・残業が少ない
・仕事内容は単純作業以外
・子育て支援制度が整っている
というものでした。全ての条件を満たす求人はなかなかないのかもしれませんが、面談後に紹介される求人はことごとくこの条件からはずれていました。「正社員を希望しているので契約社員の求人には応募しません」と言って断っても、「可能性を広げるためにとにかく面接を受けて話を聞いてみた方がいい」と言われました。何を言ってもとにかく「可能性を広げるため」と返されます。利用者を面接に行かせることで成績が上がるのでしょうが、もう少し親身になってほしいなと感じます。

リクルートエージェントはDUDAと逆の方針

DUDAとの面談を行った翌週、リクルートエージェントの面談に行きました。リクルートエージェントでは、赤ちゃんがいるので残業はあまりできない旨を書類応募の段階で企業に伝えておき、面接を受ける企業を絞るという方針でした。こちらの方が子持ちの身としてはありがたいですし、納得もできました。
また、面談の内容も、DUDAは話もそこそこに求人の紹介に入ったのに対して、リクルートエージェントの場合は1時間私の経歴や転職理由、強みのヒアリングや書類の添削などに充ててくれ、面談の内容を踏まえて求人の紹介はメールで行う、というものでした。求人の紹介はメールでも十分なので、内容についてもリクルートエージェントの方が好感を持てました。

求人数もリクルートエージェントの方が多いですし、今回2社利用してみて、圧倒的にリクルートエージェントが良かったです。担当者によるところも大きいと思いますが、やたら面接を勧めるDUDAの担当者の姿勢は利用者の不信感も招くので、きちんと教育して改善すべきだと感じました。

ちなみに就職活動自体は、書類で残業ができないことを伝えているということもあるのかもしれませんが、書類がなかなか通りません。ただ、前回も書いた通り落ちて当然、通ればラッキーという姿勢でいるので、精神的ダメージはありません。焦らず気長に、長く続けられそうな仕事を探したいと思います。

-お金, 就職活動

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2016年に出産し、現在0歳児子育て中の主婦です。元クレジットカード会社勤務。
投資についての知識はありませんが、子育てしながら不労所得を得るためにちびちび勉強することにしました。
早く一人前の主婦投資家になれるように頑張ります。